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张女士在春秋公司（化名）担任人事主管，担任公司职工考勤申报。2019年5月某航空公司公司在对职工的考勤进行核对时发现，张女士利用职务之便，将其自己50屡次非正常打卡批改为正常，某航空公司以张女士违背劳作纪律为由将其解雇。
后两边因劳作联系免除是不是符合法令诉至法院。海淀法院经审理，确定该航空公司系合法免除劳作联系。
原告公司诉称，张女士是公司人事主管，其作业责任之一是办理公司的考勤打卡机，并制造电子打卡记载。
2019年1月至5月期间张女士存在屡次未打卡的状况，但其制造的电子打卡记载均显现其自己为正常出勤。
公司将张女士制造的打卡记载与考勤机原始记载核对发现，张女士对自己的考勤记载进行了50多处批改，原始考勤记载中存在的50屡次上班或下班未打卡，单个全天没有打卡的状况均被批改为正常上下班。
公司主张，张女士作为主管考勤的担任人，私行批改自己的考勤记载，现已严峻违背了劳作纪律和职业道德，其公司据此免除劳作合同系合法免除。
被告张女士辩称，其尽管担任公司的考勤作业，但公司还有专门的考勤人员，其批改电子打卡记载的景象并非是对自己出勤记载的篡改，仅仅一种批改，是一种补打卡的行为，并未违背公司的规章制度和劳作纪律，且其并没有经过细心批改打卡记载从中获利，因而公司以此为由与其免除劳作合同应确定为违法免除。
庭审过程中，公司提交了其公司运营总经理与张女士的说话录音，张女士在说话中供认其存在未打卡以及批改考勤的状况，认可现已违背了公司纪律。张女士对该说话录音的真实性予以认可，但表明其并未以此投机。
法院经审理后以为，劳作者应当恪守劳作纪律和职业道德。张女士利用职务之便批改自己的考勤记载，例如将未打卡批改为打卡，将无打卡批改为正常出勤，其亦认可存在上述景象。
张女士的行为现已严峻违背了劳作者的根本职业道德和劳作纪律，其是否为自己实践投机并不影响该行为自身的性质，故公司免除与张女士的劳作合同并无不当，系合法免除。
企业通常会将其劳作纪律细化，构成规章制度，假如劳作者存在严峻违背用人单位规章制度的景象，用人单位可根据《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条第（二）项的规则与劳作者免除劳作联系。
在规章制度之外，劳作者应恪守最根本的劳作纪律和职业道德，根据《中华人民共和国劳作法》第三条第二款规则，劳作者应当完结劳作使命，进步职业技能，履行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和职业道德。
这是对劳作者的根底要求。假如的确存在严峻违背劳作纪律或职业道德的行为，可能会面对被用人单位免除劳作联系的危险。
因而，法官主张，劳作者应标准履职，诚实信用，自觉恪守劳作纪律和职业道德。
用人单位也应标准办理，依法树立规章制度，并向劳作者公示送达，以一起构建调和安稳的劳作联系。
经过喔趣科技考勤体系，办理者可以实时检查职工的打卡状况。当职工出现异常考勤是，体系也支撑设置迟到、早退、漏打卡、旷工是不是可以补卡，以及设置补卡次数，完成人性化的考勤办理。
此外，体系支撑对安排或单个人员进行考勤周期封闭操作完成对职工自我考勤检查有效期的提示，标准职工的考勤行为。