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在职场生态中，企业为降低成本，有时会采取一些边缘化的管理手段，其中“倒查考勤”便是近年来出现的一种新型辞退策略。这种做法往往让员工措手不及，不仅损害了员工的权益，也挑战了劳动法的底线。有些企业呢，则做的相对正规，让很多员工只能吃哑巴亏。
本文将深入探讨员工如何通过一系列创新策略，维护自己的合法权益，并有可能争取到2N的赔偿金。
首先，让我们重新审视“倒查考勤”这一策略。它通常是指企业在不通知员工的情况下，对员工过去的考勤记录进行突击检查，并以此为由解除劳动合同。这种做法不仅缺乏透明度，也忽视了员工的知情权和参与权。因此，员工在面对这种突如其来的辞退时，一定要采取积极的应对措施。
1. 审查考勤制度的合规性：员工应首先对公司的考勤制度做全面审查，包括其制定程序是不是满足法律规定，是不是已经向员工公示。假如发现考勤制度存在问题，这将成为员工维权的重要依据。
2. 追溯公司的提醒责任：企业在辞退员工前，有责任对员工的违反相关规定的行为进行提醒和警告。若公司未能履行这一责任，员工可以据此质疑辞退的合理性。
3. 质疑公司的辞退动机：员工应要求企业来提供辞退的正当理由，假如发现公司辞退的真实动机是为了规避赔偿责任，员工可以据此进行抗辩。
4. 检查解除合同的程序合法性：员工应检查公司是不是遵守了解除劳动合同的法定程序，包括是否通知了工会等。若公司未能遵守程序，员工能要求赔偿。
5. 主张公平原则：员工应主张在解除劳动合同前，公司应给予合理的警告和改正机会。若公司直接跳过这些步骤，员工可以主张这样的做法违反了公平原则。
6. 要求公司承担举证责任：根据法律规定，公司在辞退员工时必须要提供合法的证据。若公司没办法提供，员工能要求赔偿。
1、积极收集证据：包括考勤记录、公司通知、工作邮件等，这些都是维权的重要依据。
2、咨询专业律师：在法律问题上，专业律师的指导至关重要。他们能够帮助员工理解法律条文，并提供专业的法律建议。
3、与同事团结：如果多名员工遭遇相同的问题，团结起来能增加维权的力量。
4、利用媒体和社交平台：在保护自身隐私的前提下，能够最终靠媒体和社交平台发声，引起公众关注，增加企业的压力。
企业有自己的智囊团，会想方设法的来降低裁员成本。我们劳动者唯有团结一致、增强法律意识，才能战胜他们，才能真正的维护自己权益。我在此呼吁，每个员工都有权利在一个公平和合法的环境中工作。
我单位花巨资安装了人脸识别打卡机，不是为了发员工全勤奖，而是为了将来开除员工时有证据！
只要没有矿工，其它休假都是职工合法的休假，休啥假都不是领导批准的吗？凭什么查考勤呢？旷工当时就被开除了，只要不是旷工的，其它休假都是合法的，公司没有权利凭着查考勤辞退职工，这是违法的。
广西一村庄水井内发现被绑石头死猪，办酒席需大量用水才发现，半个村都吃这口井的水
1月6日，广西多位村民反映，在村里的水井中，发现一头死猪，并且这条死猪是绑了石头的。村民称，置办酒席，需要大量用水，才发现。
这就是人间不公！731部队细菌战犯逃回日本后，很多人在医院、学校等公立机构担任要职
731部队是日本军国主义者在第二次世界大战期间下令组建的细菌战秘密部队之一。1931年到1945年期间，731部队进行骇人听闻的人体实验和细菌战等，在中国犯下滔天罪行。数千名中国、苏联、朝鲜战俘和中国平民被用于人体细菌和毒气实验。
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韩国被停职的总统尹锡悦躲不下去了，警方开始动线日凌晨，韩国公调处（韩国高级公职人员犯罪调查处）开始执行对尹锡悦的逮捕令，2800余名警力部署在总统官邸附近，35名调查官进入总统官邸正门。调查官又一次形成与总统警卫处的对峙。
【声明：本文内容均引用权威资料结合个人自己的观点进行撰写】文｜繁星之宇编辑｜繁星之宇在阅读此文之前，麻烦你点击一下“关注”既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!最近，韩国的街头可谓是“热闹非凡”，大街小巷都充斥着支持和反对尹锡悦的民众。
1月6日凌晨深夜被全网关注的演员王星终于迎来了好消息。失踪了将近三天的中国籍演员王星终于被找到了泰国媒体的报道中，当地很看重中国籍演员王星失踪的相关消息。塔克省省长Chuchip Phongchai表示，他从塔克省警察局得知了这一消息，亲自前往现场协助工作。