【48812】指纹考勤应签保密协议

  只要将手指悄悄一按，迟到、早退等信息就会被考勤机瞬间“记载”……这种指纹考勤方法，近来在北京、上海等大城市的企业、机关逐步盛行。

  律师杜立元以为，除绝密机关、安全部门外，企业无权以加强管理为由，不经职工自己赞同收集指纹。用人单位假如仅仅从企业管理的意图动身，对职工的指纹严厉保密，采纳了切实可行的保密办法，而且收集时征得了职工的赞同，则不归于违反法律规定的行为。不然，就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。

  记者采访发现，简直一切运用指纹考勤机的企业都未与职工签定保密协议。“已然没有保密协议，职工就有权回绝指纹考勤。”为此，杜立元主张：“首要，公司应与职工签个人隐私信息保密协议，一则能清晰两边在信息保密上的权利义务，二来能够清晰征得职工对指纹收集和运用的赞同。其次，采纳有力办法保证指纹信息不外泄。”（《上海法治报》1．20）