2023年君山区公开招聘事业单位工作人员公告

  根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（湘人社函[2021］37号）等有关文件精神，结合工作需要，经研究决定，我区面向社会公开招聘事业单位工作人员。

  本次公开招聘由君山区事业单位招聘工作领导小组统一领导，区人力资源和社会保障局统一对外发布了重要的公告，统一组织现场报名、笔试、面试和体检，招聘单位的主管部门负责资格审核检查、考察、聘用备案和编制手续办理。区人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门的纪检监察负责相应环节的监督。公开招聘工作严格按照政策规定和纪律要求进行，对违纪违反相关规定的行为，一律严肃处理。

  本次面向社会公开招聘工作人员14名，其中高校毕业生7名（“高校毕业生”是指2021届、2022届、2023届未落实工作单位的高校毕业生）、退伍军人1名、村（社区）干部1名。

  具体招聘岗位、计划及要求详见《2023年君山区事业单位公开招聘岗位表》（附件1）。

  此次公开招聘，坚持考试与考核相结合的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。

  6.年龄在18周岁以上、40周岁以下。18周岁以上是指2005年11月及以前出生；40周岁以下是指1982年11月及以后出生，其余以此类推。具体岗位的年龄要求详见岗位表（附件1）。

  技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可以分别按照中专、大专、本科学历报考符合岗位专业要求及其他条件的招聘岗位。

  报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出意见，君山区事业单位招聘工作领导小组认定。

  有户籍要求的岗位，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。

  5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

  6.在读的普通高校全日制学生（在读的全日制研究生不能以本科等学历报考，其他情形以此类推）；

  8.根据中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，构成应回避关系的招聘岗位;

  本公告在岳阳市人力资源和社会保障局官方网页（）和君山区政府门户网（）发布。

  ①报考人员在报名时应自行下载、打印并填写《君山区事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件3）。

  ④国家承认的学历（学位）证书（原件和复印件），有效期内的学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》。

  ⑥有退伍军人要求的，须提供退役证（原件和复印件）或县级以上退役安置主管部门加盖单位公章的证明。

  ⑦有村（社区）干部要求的，须提供区委组织部加盖公章认定为“我区范围内任职满 1 个任期经考核合格且仍在任的***乡镇（街道）***村（社区）干部”的证明。

  ⑧现有工作单位的，须提供工作单位和主管部门均加盖单位公章的同意报考证明。

  ①应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考合乎条件的岗位，报名确认后不得修改、更换报名信息、材料和报考岗位。

  ②应聘人员一定诚信报考，如实填报个人相关信息和材料，确保合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

  ④报名结束，报考人员应主动关注“君山区政府门户网（）”。本次招聘的相关信息将在“君山区政府门户网（）”上发布，非特殊情况不再另行通知。

  报名时，现场进行资格初审；面试前，进行资格复审。考生须按诚信报考要求，确保信息、材料合法合规、真实有效。资格审核检查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件和要求的，取消其本次应聘资格。

  笔试准考证发放时间为2023年12月11日--12月12日（共2天，上午9:00－12:00，下午13:30－17:30），地点为君山区人力资源和社会保障局三楼310办公室。

  1.考生必须携带准考证和第二代居民身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参考。

  2.笔试对象的确定。笔试开考比例原则上不低于1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由事业单位主管部门提出意见，君山区事业单位招聘工作领导小组批准，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例（最低不低于1：2），也可以修改报名条件，延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次合乎条件的其他岗位。相关事项笔试开考前另行公告。

  4.笔试内容、形式、分值。笔试内容为与招聘岗位相适应的专业类知识及公共基础知识。笔试为闭卷考试，满分为100分，其中专业类知识分值占70%、公共基础知识分值占30%。

  5.笔试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩（有效成绩）平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

  考生必须携带笔试准考证和居民身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。

  1.进行资格审核检查，确定面试对象。在达到笔试最低合格分数线的考生中，原则上按照招聘岗位计划1:2的比例，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格审核检查对象；笔试成绩相同（末位分数并列）的，一同进入资格审核检查。未按规定要求进行资格审核检查的考生，视为放弃资格审核检查。因考生放弃资格审核检查或资格审核检查不合格而达不到1：2比例的，在达到笔试最低合格分数线的考生中，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补（同分解决的方法同上），资格审核检查合格人员为面试对象。

  3.面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。

  4.面试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加面试人员的岗位。面试最低合格分数线为当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）实际参加面试人员总成绩（有效成绩）平均分数的90%。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

  2.笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

  3.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

  对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向君山区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

  考察工作突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

  在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，在规定时间内，由招聘单位主管部门研究决定是不是递补，若进行递补，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

  拟聘对象名单在“君山区政府门户网站”公示7个工作日。一经公示，不再进行递补。

  笔试成绩（笔试最低合格分数线）、面试成绩（面试最低合格分数线）、综合成绩和面试对象、体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告及时在“君山区政府门户网”公布。

  1.按规定到人社、编制部门办理聘用备案手续和编制登记手续。聘用手续办理时间为2个月以内，因考生自身原因逾期的，取消聘用资格。

  2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知（湘人社发〔2019〕10号）文件执行。

  3.公开招聘新进人员一律与招聘单位签订聘用合同，原则上最低服务年限3年（包括试用期）。聘用合同须明确最低服务年限、违约解决的方法等事项。

  1.报考人员凡未按要求参加从“现场报名”到“聘用备案手续办理”任一环节的，均视为放弃应聘资格。

  2.本次公开招聘的有关公告、通知、信息通过“君山区政府门户网站”或电话进行发布和告知，应聘期间报考人员务必随时保持手机通讯畅通，及时关注“君山区政府门户网站”的公告、通知等信息，否则错过了时间节点和相关信息的，责任自负。

  4.严格查处违纪违反相关规定的行为。对各种各样的形式、所有的环节的违纪违反相关规定的行为，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定 》（人社部令第35号）等严肃查处。