人不在岗却有打卡记录？法院提醒：这些考勤打卡“小花招”劝你别用

  明明人在婚礼现场还发了抖音，考勤却显示已打卡上班；与其一大早急赶慢赶早高峰，不如提前一晚“喜刷刷”；同是天涯打工人，互代打卡又何妨……在考勤上玩“花样”做手脚，这样真的靠谱吗？

  肖某于2015年入职某绿化公司，先后担任司机、工程负责人。2021年6月，肖某与公司解除劳动关系，并要求公司支付2018年5月至2021年5月的加班工资189880.02元，双方因此产生纠纷，诉至苏州市吴中区人民法院。

  经查，2020年4月17日前，绿化公司采用指纹打卡方式来进行考勤，2020年4月18日起，采用钉钉打卡考勤。

  在肖某的钉钉考勤记录中，打卡地点较多位于其住处或者住处附近，打卡地点未能与其负责的工地项目相对应。根据绿化公司的举证，肖某存在周末参加别人婚礼仍有11小时打卡加班记录的情况，以及根据肖某个人抖音账户显示，某天其在爬山，仍有在钉钉打卡加班的情况。

  法院审理后认为，采用指纹打卡方式考勤期间，肖某主张的加班属实，但对于采用钉钉打卡考勤后的加班情况，经查明，肖某的钉钉考勤记录不足以证明其主张的大部分加班事实，仅能认定加班工资14734.17元，其余加班工资主张均不具有合理性。综上，法院核定绿化公司应支付肖某加班工资总额为92125.77元。肖某不服提出上诉，苏州中院终审判决驳回上诉。

  在张家港某公司，王某算得上一名老员工了。2012年3月入职，2018年3月双方签订无固定期限劳动合同。后公司发现，2021年8月28日、8月29日、9月4日三天内的部分时间段，王某均未到岗工作，在上班打卡后离开公司，于夜间返回公司打卡。公司在征询工会意见后，与王某解除了劳动关系。王某诉至张家港市人民法院，要求公司支付赔偿金。

  经查，该公司经民主程序制定的员工手册中规定，员工向企业来提供伪造的或虚假的考勤记录，公司可立即解除劳动关系。而王某对于包括但不限于员工手册、考勤休假制度等单位现在有制度，均已确认学习、熟知并认可。

  法院审理后认为，我国劳动法律和法规规定，劳动者负有遵守劳动纪律和职业道德的义务，劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王某白天没有上班，在晚上特意到公司打下班卡，造成连续三个双休日加班10多个小时的假象，属故意提供虚假的加班考勤记录，并非偶然性过错，明显有违诚信原则，故法院认定用人单位解除劳动关系决定合法。王某不服提起上诉，苏州中院终审判决驳回上诉。

  2012年7月，薛某入职苏州高新区一家公司，从事技术员工作，合同每三年一签。2018年5月，公司发现其与同事串通，以互相代为打卡伪造考勤记录的方式骗取加班工资，违反公司员工手册的规定，于是将二人一起开除。薛某起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元。

  如上所示，在考勤系统里，2018年4月1日（周日）二人分班出勤12小时左右，但实际当天并没有加班，而公司却依据考勤记录，向他们发放了加班工资。在庭审中，公司提出：“利用欺骗手段为个人或小团体谋取利益，我们有理由解除劳动合同。”

  法院审理后认为，用人单位的员工手册系经民主程序制定，且已进行公示，手册内容不违反法律、行政法规等强制性规定，亦不存在与劳动合同约定内容不一致的情形，可作为用工管理及本案处理的依据。根据查明的事实，薛某的行为显然符合利用欺骗手段为个人谋取利益的情形，主观恶意明显，因此公司有权根据上述行为解除与薛某的劳动合同，无须向其支付赔偿金。

  诚实信用是社会主义核心价值观的基本内容，也是我国劳动法律领域的重要原则，是规范劳动用工秩序、构建和谐劳动关系的基础。用人单位应依法诚信用工，践行企业社会责任。而作为劳动者，也应将诚实守信当作职场的一种“隐形竞争力”，任何以欺诈手段扰乱正常工作环境与秩序，甚至骗取利益的行为，都不可能会受到法律的保护。

  打卡考勤记录是企业记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的重要资料，是体现企业管理权的载体。劳动者与企业建立劳动关系后，理应遵守企业依法制定的各项规章制度，服从于企业的日常管理和正当的工作安排。对于劳动者而言，按时上下班是劳动者最基本的职业道德，也是最基本的劳动纪律。

  诚信职场并非一朝一夕的速成命题，职场诚信文化的建设任重道远，需要企业与劳动者一砖一瓦共建。时刻秉承诚实信用原则，构建风清气正的职场环境，既是促进双赢的明智之举，也是维护劳资双方合法权益的必然选择。