工地实名制到底能解决哪些实际问题

  长期以来，在建筑施工工地上会常常会出现包工头携款私逃、建筑工人聚众组织工人讨薪等问题长有发生，其中存在一些建筑工人并不是真的是别人欠了他薪水，而是在浑水摸鱼。不管是包工头还是建筑工人，有干实事的人，也有一些浑水摸鱼的人存在。而实施建筑施工工地实名制，通过实名认证，就可以完全有效的杜绝这种浑水摸鱼的现象发生。

  当问题浮出水面时，任何一个人都在想办法解决它。原先靠手工进行签到考勤，留下了给别有用心的人弄虚作假的机会。现在随着信息化的发展，施工现场环境也发生了变化，以前施工现场可以自由出入，导致一些非必要人员和非专业人员进入建筑施工工地，在建筑施工工地的危险区域逗留或做其他事情，从而造成不必要的安全事故，现在封闭式管理，使用人脸识别、身份证等方式及时检查，工地大门安装工人实名制通道，工人可以人脸识别刷脸的方式进出实名制工地从而完善考勤制度。一旦企业出现讨薪事件，社会闲散人员再想浑水摸鱼就很容易被识破。

  在解决了虚报工资的问题之后，下一步就是工资发放的问题。原来施工企业单位把工人工资直接交给包工头，至于包工头如何给工人发工资，按什么发放标准来给工人发放工资，具体细节实施工程单位都不得而知。

  工地实名制方案早在几年前就被提出，随企业实施工地实名制考勤制度管理规范，工资可以直接发放到每一名工人手里已经不是难事。2020年，由于疫情在中国爆发，国家借此机会于2020年5月1日对建筑施工工地实施了由来已久的工地实名制管理，以保护工人的合法权益，同时也加强建筑企业劳务成本控制管理力度。

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