【48812】改考勤被解雇法院:合法!

时间: 2024-04-30 作者: 技术支持

  咱们都知道,每个公司都有一个担任办理全公司一切人员考勤的人,将公司每月考勤数据汇总,但假如这个担任人常常将自己的考勤迟到或许早退数据抹去,批改为正常的考勤数据,公司知道后将其解雇合法吗?

  张女士在某公司担任人事主管,担任公司职工考勤申报。2019年5月该公司在对职工的考勤进行核对时发现,张女士利用职务之便,将其自己50屡次非正常打卡批改为正常,该公司以张女士违背劳作纪律为由将其解雇。后两边因劳作联系免除是不是符合法令诉至法院。

  原告该公司诉称,张女士是公司人事主管,其作业责任之一是办理公司的考勤打卡机,并制造电子打卡记载。

  2019年1月至5月期间张女士存在屡次未打卡的状况,但其制造的电子打卡记载均显现其自己为正常出勤。公司将张女士制造的打卡记载与考勤机原始记载核对发现,张女士对自己的考勤记载进行了50多处批改,原始考勤记载中存在的50屡次上班或下班未打卡,单个全天没有打卡的状况均被批改为正常上下班。

  该公司建议张女士作为主管考勤的人事人员,私行批改自己的考勤记载,现已严峻违背了劳作纪律和职业道德,其公司据此免除劳作合同系合法免除。

  被告张女士辩称,其尽管担任该公司的考勤作业,但该公司还有专门的考勤人员,其批改电子打卡记载的景象并非是对自己出勤记载的篡改,仅仅一种批改,是一种补打卡的行为,并未违背公司的规章制度和劳作纪律,且其并没有通过细心批改打卡记载从中获利,因而该公司以此为由与其免除劳作合同应认定为违法免除。

  法院经审理后以为,劳作者应当恪守劳作纪律和职业道德。张女士利用职务之便批改自己的考勤记载,例如将未打卡批改为打卡,将无打卡批改为正常出勤,其亦认可存在上述景象。张女士的行为现已严峻违背了劳作者的根本职业道德和劳作纪律,其是否为自己实践投机并不影响该行为自身的性质,故该公司免除与张女士的劳作合同并无不当,系合法免除。

  劳作者应恪守最根本的劳作纪律和职业道德,根据《中华人民共和国劳作法》第三条第二款规矩,劳作者应当完结劳作使命,进步职业技能,履行劳作安全卫生规程,恪守劳作纪律和职业道德。这是对劳作者的根底要求。假如的确存在严峻违背劳作纪律或职业道德的行为,可能会面对被用人单位免除劳作联系的危险。

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