【48812】职工虚伪定位考勤打卡公司免除合同合法吗？

　　HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，我们随意闲谈，不上升高度哟。一般公司对职工的考勤仍是比较严厉，会经过种种方法来打卡计算，指纹机指纹打卡、钉钉定位打卡、飞书打卡等。市面上也呈现了许多针对定位打卡的虚拟定位软件，有些职工在迟到或早退时会运用虚拟定位软件打卡，成果...

　　2016年1月18日，李某入职天津某工业公司，两边树立劳作联系,于2019年12月27日完毕劳作联系。

　　2019年12月27日，天津某工业公司向李某做出了劳作合同联系免除通知书，与李某免除劳作联系，原由于“李某于2019年9月12日至12月26日期间采纳虚拟定位的方法虚报考勤，严峻违背公司《职工手册》第五章奖惩规则5.3.2惩办法令第72条规则接连旷工3天以上或年累计旷工7天，予以免除劳作合同”，李某于2020年1月1日签收。

　　李某不认可单位的免除决议，以为单位归于违法免除劳作合同，主张违法免除劳作合同赔偿金，并诉至仲裁委。

　　经一审、二审后，天津市第二中级人民法，保持原审，法院驳回违法免除劳作合同赔偿金的确定。

　　公司想要标准职工这种行为，一定要清晰在考勤制度中做出规则，如“职工上下班须亲身打卡，任何人不得托付他人打卡，不得运用虚拟定位软件打卡，如有违背，以严峻违背公司规章制度解雇处理。”

　　当公司发现职工有几率存在运用虚拟定位软件打卡景象时，不能冒然的直接解雇职工还必须要有根据证明。计算考勤时，如发现职工打卡界面呈现“疑似运用虚拟定位软件打卡”可先将界面截图保存，然后再经过公司监控核实职工在规则上班时刻是否在工位，如未在工位的，可证实职工运用虚拟定位软件打卡。

　　及时交流，听取职工关于虚伪打卡相关陈说，如职工承认存在违纪现实，则沟经进程亦可当作取证程序，主张公司及时根据规章制度作出对应处理，防止因事隔时刻较长再次处理，而被质疑缺少合理性。

　　公司在拟定考勤制度时，也要适度展示企业人性化的一面。防止引发职工不满情绪，只要调和的劳作联系才干带来企业和劳作者的双赢。